字节跳动上调年终激励,持续加大对高绩效人才的激励力度
11月19日,字节跳动发布全员邮件,宣布加大对高绩效人才的激励力度,针对高绩效员工发放更多期权。
最新调整为,字节跳动上调了年终激励的月数上限——即拿到较好绩效的员工,相比以往的同等绩效,可能获得更多月数的绩效期权激励。新的激励方案将在2024全年绩效评估中正式应用。
今年1月,字节跳动已更新年终激励方式,年终激励由现金奖金和绩效期权两部分构成,现金奖金最高为3个月月薪,绩效突出的员工会获得绩效期权,且期权激励力度增加。
经过此次调整,绩效期权部分总共有三重提升,高绩效员工会获得更大的回报。所谓三重提升,是指扩大绩效期权的计算基数、额外增加发放股数和提升激励月数上限。基数方面,绩效期权将以月总包取代月薪来计算,基数中不仅包括了原有的现金形式的月薪,还新增了总包中的期权月均价值,使得整体激励基数变得更大。股数方面,会额外给高绩效员工增发一定比例。月数方面,高绩效员工的激励月数上限有所提升。
除此之外,绩效期权在归属政策上也更为灵活。不同于入职时授予的总包期权是按照季度归属,绩效期权是按月匀速归属,且一旦归属后即可全部申请参与公司回购;低于10股的绩效激励期权,将改为以现金形式一次性发放(按最新回购价,10股约1.3万元)。归属时长取决于授予股数,最快的(低于30股)当月即可归属完毕,最慢的2年内也能全部归属。
据媒体报道,自2017年以来,字节跳动每年两次向员工提供期权回购机会,最近一次在2024年10月,回购价为每股180.7美元。近年来,字节的期权回购价格保持着较为稳定的增长,以2023-2024两年期间为例,已从每股155美元增长至180.7美元,年化增幅约8%。
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